Компания
Социальная сфера
Карьера
Пресс-центр
Контактная информация
Для партнеров
Для сотрудников
Как поднять моральный дух сотрудников?
10.01.2013 09:34

Одной из важнейших задач, которая стоит перед любым владельцем бизнеса, является создание сплоченного коллектива, способного эффективно выполнять поставленные задачи. Опытные руководители понимают, что их работники являются самым ценным активом их бизнеса. Когда сотрудники счастливы, то они преданны компании и не захотят менять место работы.

Важно помнить, что на обучение новичков работе в Москве может уйти масса времени, а в условиях динамично развивающегося рынка этого времени постоянно не хватает. Счастливые работники, как правило, более продуктивно выполняют работу. Как же руководитель может поднять моральный дух сотрудников?

- Будьте лидером, а не боссом. Если ваш стиль руководства заключается в том, чтобы бегать и кричать на людей, то вы скоро обнаружите, что ваши лучшие сотрудники покинули компанию. Вы должны сосредоточиться на роли лидера, а также уважать и доверять сотрудникам. Как только они увидят, что ваш стиль руководства действительно эффективен, то по достоинству оценят вас как руководителя. Это приведет к повышению трудовой дисциплины и долгосрочному успеху вашего бизнеса.

- Уважение – основа деловых отношений. Внимательно прислушивайтесь к мнению сотрудников и не игнорируйте их предложения. Не забывайте, что вы же работаете на общее дело. Кроме того, уважение к коллегам позволяет сформировать хорошие отношения в рабочем коллективе, а это полезно для любого бизнеса.

- Коммуникабельность. Без этого качества практически невозможно эффективно работать с живыми людьми. Если руководитель активно общается с сотрудниками и старается разобраться в причинах любой проблемы, то они чувствуют себя нужными, а это увеличивает их моральный дух и удовлетворение от работы в Воронеже.

- Оценивайте успехи сотрудников – не скупитесь на похвалу! Не важно, как вы похвалите работника - главное сделать это искренне. Не обязательно предоставлять материальные стимулы, ведь иногда простые человеческие отношения ценятся выше денег.

- Будьте трудоголиком – и тогда сотрудники будут брать с вас пример! Одно из самых разрушительных воздействий на моральный дух сотрудников производит ситуация, когда начальник ведет себя так, будто бы общепринятые правила для него не писаны. Позднее появление, ранние уходы с работы, задержка в обеденный перерыв – все это негативно влияет на моральный дух сотрудников. Если вы будете трудолюбивы, то покажите работникам, что вы не просите их сделать то, что можете сделать самостоятельно. Они увидят вашу преданность общему делу и нацеленность на результат, и будут брать с вас пример.

 

©2008-2018 ОАО «УК «Шахта «КЗ №1»

Эл.почта: yurykzn@yandex.ru