Компания
Социальная сфера
Карьера
Пресс-центр
Контактная информация
Для партнеров
Для сотрудников
Будущую смену готовим сами
Компания
09.10.2008 19:30

Основной задачей, стоящей перед службой подготовки кадров любого предприятия, является обеспечение профессионального роста работников и привлечение молодых специалистов. Важность задачи возрастает в связи с тем, что сегодня все больше и больше углубляется дефицит рабочих кадров и увеличивается разрыв между требованиями, предъявляемыми к работнику на предприятии, и тем квалификационным уровнем, который у них имеется. Предприятия, где первое место по важности и эффективности занимают вложения в повышение квалификации работников, добиваются значительных успехов. Одно из таких — ОАО Угольная компания «Шахта “Красноармейская-Западная №1”». Получив лицензию на право ведения образовательной деятельности, в январе нынешнего года здесь открыт Центр профессионального обучения.

Каковы основные задачи Центра, кто в нем обучается и какие специальности можно здесь получить, — об этом и многом другом наш разговор с начальником Центра профессионального обучения Викторией Ильиничной Костенко.

— Кто выступил инициатором организации Центра профессионального обучения и каковы его основные задачи?

— Центр профессионального обучения (ЦПО) был создан по инициативе администрации Угольной компании и представителей инвестора ЗАО «Донецксталь — МЗ». Это одно из структурных подразделений шахты, направленное на создание системы подготовки рабочих кадров на производстве. Обучению специалистов, созданию условий для их профессионального роста на нашем предприятии всегда уделялось особенное внимание. Актуальность этого вопроса еще больше возросла, когда многие молодые работники, пришедшие работать на шахту, оказались не готовы к работена новой технике.

В конце прошлого года была получена лицензия Министерства образования и науки Украины, которая позволила педагогическому коллективу Центра обучать работников Угольной компании следующим подземным профессиям: горнорабочий подземный, машинист подземных установок, горнорабочий очистного забоя, проходчик, машинист горно-выемочных машин, горнорабочий подземный по ремонту горных выработок, электрослесарь подземный.

В числе главных задач Центра — подготовка новых рабочих начального уровня квалификации (разряда, класса, категории), переподготовка и обучение рабочих вторым (смежным) профессиям, повышение квалификации, оказание методической помощи, участие в работе по профессиональной ориентации молодежи.

Кто и как может стать учащимся Центра?

— Учащимся Центра профессионального обучения может стать любой работник Угольной компании, желающий повысить свою квалификацию. Зачисление в группы проводится начальником ЦПО по направлению отдела кадров предприятия с указанием цели обучения рабочего. После зачисления учащиеся получают графики консультаций и практических работ, графики сдачи контрольных работ, методические указания и рекомендации по изучению наиболее важных тем программы.

Комплектование групп проводится по мере поступления заявлений. При этом обязательно учитывается общеобразовательный уровень, профессия и квалификация человека. Обучение осуществляется в учебных группах численностью от 5 до 30 человек. Обучение по профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, с выполнением опасных и особо сложных работ, производится в группах от 5 до15 человек. К тому же, производственное обучение осуществляется только под руководством мастеров производственного обучения.

— Расскажите детальнее, как организован учебный процесс в Центре?

— Обучение проводится по дневной и вечерней формам обучения, с отрывом и без отрыва от производства, а также в форме экстерната. Предусмотрено и очно-заочное обучение, для тех, кто не может посещать занятия. При любой форме обучения мы стараемся обеспечить качественный уровень подготовки, соответствующий государственным требованиям и требованиям предприятия.

Время и место проведения занятий устанавливаются расписанием. Занятия проводятся в две смены. Первая — с 8:00 до 12:00, а вторая — с 16:00 до 20:00. Если человек не может посещать занятия, он может пройти обучение по индивидуальной схеме.

Весь учебный процесс, состоящий из двух частей — теоретическое и производственное обучение, — осуществляется по учебным планам и программам, разработанных Центром и предприятием на основании типовых учебных планов и программ, утвержденных Министерством образования Украины. Согласно утвержденным учебным планам, определяются сроки проведения экзаменов, зачетов и квалификационных (пробных) работ. Полученные знания оцениваются по пятибалльной системе. Аттестация и присвоение квалификации лицам, прошедшим полный курс обучения, осуществляется путем сдачи выпускных квалификационных экзаменов.

При организации учебного процесса применяются разные формы и методы обучения. Учащиеся изучают правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда, производственные инструкции, современные достижения науки и техники. Программой Центра предусмотрены индивидуальные и групповые занятия, консультации по изучению новой техники, в частности, стругового механизированного комплекса немецкой фирмы «DBT». Посещение этих и других консультаций обязательно учитывается в журнале, здесь же отмечаются заданные для самостоятельного изучения вопросы, сданные контрольные работы, зачеты по предметам и результаты экзаменов.

Большое место в системе обучения Центра занимает самостоятельная работа учащихся. За период обучения они должны изучить большое количество учебного материала по рекомендуемым учебным пособиям, сдать в установленные сроки контрольные работы и зачеты.

Изучив теоретическую часть, приступаем к практике. Каждый работник в обязательном порядке проходит практику на тех производственных участках Угольной компании, на которых в дальнейшем планирует работать. За каждым из них закрепляется опытный наставник. По окончании практики на человека составляется производственная характеристика, в которой детально характеризуется его работа. Далее учащиеся сдают экзамены квалификационной комиссии. По результатам сдачи экзаменов решается вопрос о присвоении разряда (класса).

А что делать, если учащийся не может, согласно установленного графика, посещать занятия в Центре, или если в процессе обучения у него появляются вопросы?

 

— И в этом случае мы идем навстречу горнякам. Организована очно-заочная форма обучения, которое проводится на базе учебно-консультационных пунктов, открытых в городах Красноармейск, Родинское, Димитров и Селидово. В них работают преподаватели и мастера производственного обучения Центра. Здесь можно получить ответы на интересующие вопросы, воспользоваться учебной и методической литературой, наглядными пособиями. Преподаватели проконтролируют индивидуальный учебный процесс, организуют прием зачетов и сдачу экзаменов.

Зачисление в группы очно-заочного обучения проводится начальником ЦПО направлению начальников участков (отделов) с указанием цели обучения рабочего. При зачислении учащийся получает график консультаций и практических работ, график сдачи контрольных работ, методические указания по обучению и индивидуальную учетную карточку для учета учебной работы.

Производственная подготовка при очно-заочном обучении проводится в том же порядке и по тем же программам, что и для рабочих, обучающихся на курсах с отрывом (без отрыва) от производства.

— Сколько нужно времени, чтобы получить образование в Центре?

 

— В зависимости от выбранной профессии, срок обучения составляет 2-3 месяца. Он включает один месяц теоретической подготовки и от двух до шести недель производственной практики. Для получения первичных профессий (горнорабочий подземный, машинист подземных установок) обучение проходит с отрывом от производства, в других случаях — без отрыва от производства.

Существуют ли правила допуска к сдаче квалификационных экзаменов, и какой документ получают учащиеся по окончании обучения?

— К выпускным квалификационным экзаменам допускаются лица, которые прошли полный курс обучения, имеют положительные итоговые оценки по всем предметам профессионально-технического цикла, производственного обучения и выполнили квалификационные (пробные) работы. При подготовке работников по двум и более смежным профессиям, на отдельных этапах обучения проводится их поэтапная аттестация, по результатам которой присваивается соответствующая квалификация (разряд, класс, категория) отдельно по каждой профессии.

Учащиеся, которые не прошли полный курс обучения, но по результатам поэтапной аттестации приобрели соответствующую квалификацию, имеют право на досрочный выпуск. Работники, которые желают пройти аттестацию по присвоению им соответствующего уровня квалификации путем экстерната, сдают квалификационные экзамены на общих основаниях после прохождения производственной практики.

Лицам, которым присвоена определенная рабочая квалификация, выдается свидетельство соответствующего образца.

Выпускникам, которые обучались по профессиям, связанным с работой на объектах, находящимся под надзором специальных служб Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда, Министерства охраны здоровья Украины, Министерства внутренних дел Украины и др., вместе со свидетельством выдается удостоверение о допуске к работе на этих объектах, машинах, механизмах и т.д.

Кто входит в состав квалификационной комиссии, которая принимает экзамены, и как проходит их сдача?

 

— Для проведения экзаменов создаются квалификационные комиссии, в состав которых, как правило, входят главный инженер, заместитель директора по охране труда, заместитель директора по обучению, начальник Центра профессионального обучения, начальник смены по охране труда, инженер по производственно-техническому обучению, руководитель соответствующего участка и другие представители предприятия.

К рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда при необходимости комиссия привлекает профессиональных работников данной профессии или специалистов других служб. В тех случаях, когда на шахте находятся работники поднадзорных специальных организаций и ведомств (Госнадзорохрантруда, Инспекции по котлонадзору и энергонадзору и т. д.), в состав квалификационной комиссии включаются и представители этих организаций.

Вначале квалификационная комиссия детально рассматривает и утверждает намеченный перечень квалификационных пробных работ. В качестве квалификационных пробных работ подбираются работы, соответствующие по своей сложности тарифному разряду, предусмотренному квалификационной характеристикой и позволяющие выявить уровень знаний экзаменуемого. Продолжительность их выполнения должна быть не менее одной смены, а нормы времени (или нормы выработки) должны соответствовать нормам, принятым на предприятии. Каждый экзаменуемый обеспечивается соответствующим рабочим местом за которым выполняет наряд, выданный начальником участка.

Члены комиссии наблюдают за выполнением квалификационной пробной работы каждым экзаменующимся, опрашивают их на рабочих местах о неполадках и встречающихся трудностях, проверяют знания технологического процесса, передовых методов труда, правил техники безопасности. Экзамен считается сданным при условии выполнения пробной работы в полном соответствии с техническими условиями и при наличии у рабочего теоретических знаний, предусмотренных для данного разряда и специальности согласно тарифно-квалификационному справочнику.

Результаты квалификационных экзаменов и решение комиссии о присвоении рабочему тарифного разряда по специальности заносятся в протокол, который подписывается всеми членами комиссии. Данный протокол является документом, на основании которого администрация предприятия утверждает квалификационный разряд, оформляя это приказом по шахте. Присвоенный рабочему разряд заносится в его трудовую книжку.

Работникам, имеющим свидетельство о присвоении им тарифно-квалификационных разрядов по специальности, а затем окончившим курсы по повышению квалификации, выдаются к свидетельствам вкладыши по установленной форме.

За чей счет происходит обучение в Центре?

 

— Профессиональное обучение работников в ЦПО осуществляется за счет предприятия, организаций, учреждений, направивших их на обучение согласно заключенным договорам. Переподготовка, повышение квалификации осуществляется за счет государственного фонда содействия занятости согласно заключенному договору с местными службами занятости.

Виктория Ильинична, какие специальности востребованы сегодня и какие группы набираются в данный момент?

 

— Сейчас в Центре обучается группа электрослесарей подземных, на производственном обучении находятся горнорабочие по ремонту горных выработок. Наиболее востребованная на сегодняшний день профессия — профессия ГРОЗа. Уже сегодня набрана группа, которая по численности в 3 раза превышает другие. В ближайшее время планируем начать обучение по этой специальности.

ВНИМАНИЕ! ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПРИГЛАШАЕТ:

    • всех желающих для обучения первичным профессиям — горнорабочий подземный, машинист подземных установок;
    • горняков, которые имеют более одного года подземного стажа, — для обучения смежным профессиям — горнорабочий очистного забоя, проходчик, машинист горно-выемочных машин, горнорабочий подземный по ремонту горных выработок, электрослесарь подземный;
    • всех работников предприятия, желающих повысить свою квалификацию.

Мы ждем вас ежедневно, кроме выходных, в Центре профессионального обучения, который расположен на территории ВПС-1. За справками обращайтесь по телефонам 47-7-65, 47-3-61.

 

©2008-2018 ОАО «УК «Шахта «КЗ №1»

Эл.почта: yurykzn@yandex.ru